sábado, octubre 26, 2019

La Cultura Organizacional del Miedo



Una Cultura Organizacional basada en el miedo:
  • No se permite fallar
  • Se inhibe la innovación
  • La mejora continua debe ser predecible y da poco lugar a experimentos
  • No asume riesgos (observación: "El mayor riesgo es no arriesgarse")
  • Es ególatra
  • La iniciativa es vista como insubordinación
  • Se pide permiso para avanzar, incluso para hacer lo correcto
  • Es compatible con la planeación predictiva
  • Es compatible con una mentalidad fija
  • Es compatible con estructuras fuertemente jerárquicas
  • Es compatible con el estilo de liderazgo "Comando y Control"
  • Conduce a la inmovilidad

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