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Hola a todos
Hace un tiempo, un cliente me compartió una reflexión que me dejó pensando:
"Jorge, cuando estuvimos en crisis económica, la empresa avanzaba; ahora que todo volvió a la normalidad, los proyectos no se terminan nunca.🙀"
Contexto: Esta es una empresa con 90 colaboradores en TI y 120 proyectos en curso, lo que implica un promedio de 1.33 proyectos por persona.
Curioso por saber más, le pregunté qué habían hecho durante la crisis. Su respuesta fue reveladora:
- Nos enfocamos en los 15 proyectos más importantes.
- 80 personas se dedicaron exclusivamente a estos proyectos, es decir, un promedio de 5.3 personas por proyecto.
- 10 personas se encargaban de atender correcciones urgentes.
- No empezábamos un nuevo proyecto crítico hasta terminar el anterior.
- Priorizamos y avanzamos solo en los proyectos estratégicos para la empresa.
- Nos reuníamos dos veces a la semana para resolver temas críticos y dependencias, asegurando que ningún proyecto se retrasara.
¿Qué podemos aprender de esto?
- Práctica: Nos enfocamos en los 15 proyectos principales.
- Impacto: Limitar el WIP es un principio fundamental de Lean. Al reducir la cantidad de proyectos simultáneos, la empresa evitó la dispersión de esfuerzos, permitiendo que los equipos se concentren y completen los proyectos con mayor rapidez y calidad.
- Práctica: 80 personas estaban dedicadas a los proyectos principales, con un promedio de 5.3 personas por proyecto.
- Impacto: Esta estrategia de optimización de recursos asegura que los proyectos de mayor prioridad reciban la atención necesaria, maximizando el valor entregado y minimizando el desperdicio.
- Práctica: Hasta que no terminábamos un proyecto crítico, no comenzábamos el siguiente.
- Impacto: Evitar el multitasking mejora el flujo de trabajo, reduce los tiempos de entrega, y previene la sobrecarga laboral. Es común ver en grandes organizaciones personas asignadas a múltiples proyectos, "tratando de avanzar en todos a la vez", lo cual es contraproducente.
- Práctica: Priorizamos los proyectos y solo avanzamos en los estratégicos para la empresa.
- Impacto: Al alinear los esfuerzos con los objetivos estratégicos, se garantiza que los recursos se concentren en iniciativas que generan el mayor valor para la organización.
- Práctica: Nos reuníamos dos veces por semana para resolver temas críticos y dependencias.
- Impacto: La cadencia y sincronización son esenciales en LPM. Estas reuniones permiten eliminar impedimentos rápidamente, lo cual es crucial para mantener el flujo de trabajo y evitar retrasos.
- Maximización del flujo de trabajo.
- Eliminación del desperdicio.
- Mayor enfoque y visibilidad.
- Menor fricción y retroalimentación temprana.
- Enfoquemos nuestros portafolios y limitemos el WIP a pocos proyectos para permitirnos entregar más rápido.
- Priorizemos; solo hagamos lo que realmente aporte valor.
- Gestionemos la capacidad, y aprendamos a decir "No" cuando sea necesario. A veces, la mejor respuesta organizacional es un "No".
- Resolvámos las dependencias de manera proactiva.
Referencias:
- Varios proyectos a la vez generará más retraso en la generación de valor. Limita el WIP. https://www.lecciones-aprendidas.info/2020/10/varios-proyectos-a-la-vez-generara-mas-retraso-en-la-generacion-de-valor.html
- #RespuestasAgiles: ¿Qué es la LEY DE LITTLE y por qué es importante para GERENCIAS DE TI y PMOs? https://youtu.be/8Uwg1Cgm16w?si=bI2xcmNUkF8dq-0r
Eso tiene que manejarse con los niveles de priorización, por que también hay proyectos que son base para continuar con los demás proyectos de la organización.
ResponderBorrarExcelentes reflexiones Jorge, me llevó varias ideas para proponer cambios sustanciales en nuestra base de proyectos de Portafolio. La priorización como elemento clave a todos los niveles es fundamental para ganar foco y aprovechar al máximo nuestra capacidad para entregar valor de forma frecuente.
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