Comenzando con un equipo en Scrum - clic aquí –
Otro de los aspectos que explico a los equipos cuando comienzan con Scrum, casi siempre luego de la primera retrospectiva es el Triángulo Dramático de Karpman.
En donde pongo en evidencia que en los equipos - por muchas circunstancias en la vida - hay quienes juegan al triángulo dramático, siendo
- perseguidores
- superhéroes
- víctimas o
- más aun, hay quienes saltan continuamente en estos tres roles, siendo superhéroes luego perseguidores y luego víctimas.
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| Descripción de los roles del Triángulo Dramático [3] |
Pero el objetivo entonces es hacer que el equipo sea CONSCIENTE de esos juegos para que:
- se rompan los círculos
- y se detenga la manipulación consciente o inconsciente.
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| Una forma de romper Triángulo Dramático [3] |
La forma como lo hago es que envío un correo con los links [1] y [2], luego he notado que entre el equipo dicen:
- fulano es perseguidor
- sutano le gusta jugar a la victima
- perano le gusta ser superhéroe
- y se ríen
y luego lo reflexionamos en la retrospectiva.
Los dejo pues con este sencillo instrumento, que sirve sanar relaciones enfermas en los equipos y les ayuda a avanzar
Saludos ágiles
Jorge Abad.
<COROLARIO>
Solo una nota para quienes son Scrum Masters:
¿TIENE SENTIDO ESTAR DISTANTE DEL EQUIPO FISICAMENTE?
yo creo que no, pues es necesario ver y sentir las relaciones del equipo, de forma que se puedan encontrar y apoyar mejores forma de trabajar e interactuar.
Recordemos el manifiesto: Preferimos las personas y sus interacciones (clic aquí)
</COROLARIO>
Referencias:
- [1] El triángulo dramático - http://www.fuerzatres.com/2010/03/el-triangulo-dramatico-html/
- [2] ¿Qué rol existencial de la vida juegas? - http://www.thukan.com/index.php?route=information/page&name_id=rolexistencial&title=Triangulo+Dramatico
- [3] Inteligencia Emocional - http://es.slideshare.net/VicenteAlberola/inteligencia-emocional-42015499
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